目標を遂行するには…
１月は行く、２月は逃げる、３月は去る、
ということで、１月が終わり、２月も半分が過ぎようとしています。
さて、みなさんは、今年の目標は立てていらっしゃいますか？
年末の時点で、来年はこんなことに挑戦するぞ！という目標を立てられる方もいらっしゃれば、
年が明けて、ゆっくり考えようと思っていたら、あれよあれよと時が経ち、年末が来てしまった
という方もいたり(弊社スタッフにおりました(笑))
色々ありますが、目標を立てたはいいけど、なかなか実行に移せなかったり、続かなかったり、
そんなことありますよね。
弊社では月に１回「アクションプランミーティング」という会議をスタッフ全員で行っています。
アクションプラン・・・一体何のことかわかりますか？
これは、個人個人で目標をたてて、スタッフ全員に通知して、達成しようというものです！
でも、いわゆる「営業ノルマ」ではありません。
資料の整理をして探しやすくするとか、お客様へ優良な情報提供を何件するとか…
業務上で、自分が決めた目標です。
人に宣言することで、あら不思議。
やらなきゃ！とやる気にさせられるのです！
最近は、業務上の目標だけでなく、プライベートの目標も発表するようになったのですが、
あるスタッフの「朝晩体重を計って体重を管理する」という目標が、
ほかのスタッフにも火をつけ、良い影響を与えたりもしています(笑)
また、１か月後の発表時には、全員からの意見やアドバイスなども聞けて、とっても有意義なんです★
目標が100％達成しないこともあります。
でも、実行することが大事！
目標を決め、発表することで、スタッフの士気も高まるのです！！
目標は、人に宣言すると、実行しやすくなる。
なにか叶えたいことも、誰かに言ったり、見えるところに書いて貼ったりすると良いですよ♪
